Diversité

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Que signifie le mot diversité pour le Studentenwerk de Munich?

Diversité est synonyme de multiplicité et signifie reconnaissance et approche consciente de la diversité et de la variété de l'être humain dans une société pluraliste. En tant qu'établissement de droit public, nous nous positionnons clairement contre toute forme de discrimination. Nous opposer à la discrimination et l'exclusion, qu'elles reposent sur des motifs racistes ou sur l'origine ethnique et/ou sociale, qu'elles résultent de l'appartenance sexuelle, religieuse ou idéologique, qu'elles découlent d'un handicap physique, mental ou psychique, qu'elles soient dues à l'âge ou à l'identité sexuelle, est pour nous synonyme de force et de responsabilité. 

Le Studentenwerk de Munich s'engage pour la promotion de l'égalité des chances et la disparition de toutes les sortes de discrimination. Il est continuellement de notre devoir de soutenir tous les étudiants afin qu'ils puissent réussir leurs études à partir de leur situation individuelle. 

Chiffres et données

Le Studentenwerk de Munich (STWM) emploie 550 personnes, dont 88 avec un handicap physique, mental ou psychique. Notre personnel est originaire de 38 nations différentes. Nous sommes responsables de 15 universités en Haute-Bavière et par là même de plus de 131 000 étudiants, dont 29 589 ne possèdent pas la nationalité allemande. Dans nos résidences proches des campus, nous proposons 11 000  logements étudiants, 97 d'entre eux pouvant être attribués à des étudiants ayant des besoins particuliers. En 2021, 6041 logements ont été loués à des étudiants étrangers. Le Studentenwerk de Munich distribuent dans ses établissements de restauration chaque année plus de 4,7 millions de repas et soutient financièrement près de 8 000 étudiants à l'aide d'une bourse BAföG en fonction de la "Bundesausbildungsförderungsgesetz". En outre, nous gérons 20 crèches pouvant accueillir environ 500 enfants.  

Charte de la diversité

Le Studentenwerk de Munich a signé la "Charte de la diversité" dès 2014 afin de soutenir la diversité dans le milieu universitaire ainsi que celle de notre personnel. Tous ceux qui signent cette charte s'obligent à mettre en place un environnement de travail exempt de discrimination et d'exclusion. Le but est de créer une culture d'égalité des chances, de respect et de relations empreintes d'estime mutuel.

Étudier avec un handicap

D'après la vingt-et-unième enquête sociale, environ 11% des étudiants souffrent d'un handicap physique, mental ou psychique. 
Ces handicaps peuvent rendre les études plus difficiles. En effet, des obstacles d'ordre structurel, au niveau des bâtiments ou de la communication viennent s'ajouter aux difficiltés de la vie de tous les jours de ces étudiants. Le Studentenwerk de Munich a mis en place des mesures de soutien ainsi que de services pour permettre aux personnes avec des besoins spécifiques ou une maladie chronique de mener des études et de participer à la vie étudiante sur une base égalitaire et indépendante

Offres de conseil pour étudiants avec un handicap:

Étudier avec un enfant

Étudier avec un enfant n'est pas facile et impose aux parents, en plus de leurs études, des contraintes organisationnelles et financières. Le Studentenwerk de Munich peut aider les parents qui étudient à faire face à ces contraintes. Nous sommes à vos côtés pour vous conseiller et vous soutenir concrètement si vous avez déjà un ou plusieurs enfants ou si vous en attendez un. Nous vous proposons tout un ensemble de prestations  pour vous faciliter vos études en tant que parent.

Réseau consultatif

Grâce à notre large offre de conseils concernant les études mais aussi d'autres domaines de la vie, nous aidons les étudiants à venir à bout de situations difficiles. Nous sommes à votre disposition en tant que premier interlocuteur et nous vous conseillons lors d'entretiens individuels ou en groupe sur des thèmes très variés tels que problèmes financiers, stress psychologique ou difficultés liées aux études. Nos services de conseil situés à Munich, Freising et Rosenheim sont ouverts à tous les étudiants.

Notre réseau consultatif propose des conseils (en anglais et en allemand) dans les domaines suivants :

Ouverture interculturelle et internationale

Les universités ainsi que les étudiants deviennent de plus en plus internationaux et sont de ce fait imprégnés d'une diversité culturelle qui va en grandissant. Le Studentenwerk de Munich offre aux étudiants internationaux son soutien dans les domaines sociaux, économiques et culturels. Dans le but de promouvoir les échanges interculturels, nous proposons un séminaire interculturel auquel peuvent participer les étudiants allemands et les étudiants internationaux. Notre programme culturel varié met également à votre disposition d'autres offres interculturelles.            

Programme culturel pour les étudiants

Le Studentenwerk de Munich œuvre pour que le plus de personnes possibles puissent participer à la vie culturelle de manière égalitaire. Notre programme culturel propose de nombreuses possibilités pour faire la connaissance d'autres étudiants partageant les même intérêts et pour échanger, pour se perfectionner ou tout simplement pour se divertir. L'offre du Studentenwerk de Munich est très variée et basée sur les besoins, les intérêts et les possibilités de nos étudiants.        

Avez-vous des questions ou des suggestions?

Contact

Direction du Département Diversité
Dr. Birgit Himmelseher
Tel.: +49 89 38196-1235
diversity@stwm.de

Conseillère en Diversité 
Anke Wachter
Tel.: +49 89 38196-145
anke.wachter@stwm.de

Base juridique

Nous avons pour exigence avec nous-mêmes d'établir durablement les bases de la diversité dans notre entreprise. Toutefois, il existe aussi des conditions juridiques générales qui règlent comment traiter la diversité et comment protéger de l'exclusion. 

Article 3 de la Constitution allemande - Grundgesetz (GG):

  1. Toutes les personnes sont égales devant la loi.

  2. Les hommes et les femmes sont égaux. L'État allemand encourage la mise en oeuvre concrète de l'égalité entre hommes et femmes et travaille à faire disparaitre les désavantages existants.

Aucune personne ne doit être défavorisé ou favorisée du fait de son identité sexuelle, de son origine, de sa race, de sa langue, de son pays, de ses croyances, de ses idéaux religieux ou politiques. Aucune personne ne doit être désavantagée à cause de son handicap.                       

Loi générale sur l'égalité - Gleichstellungsgesetz (AGG):

L'objectif de la Loi générale sur l'égalité (AGG) est d'empêcher ou d'éliminer les discriminations basées sur l'origine ethnique ou sociale, sur l'identité sexuelle, sur la religion, sur la conception du monde, sur un handicap, sur l'âge.

Loi bavaroise sur l'égalité - Bayerisches Gleichstellungsgesetz (BayGlG) pour la fonction publique: 

Cette loi règle en particulier les droits des femmes dans le monde du travail en termes d'égalité de traitement et d'égalité des chances dans le respect absolu de l'aptitude, de la compétence et des performances professionnelles.

Directives européennes: 

  • Directive "anti-racisme" (directive 2000/43/EG): pour l'application de l'égalité de traitement sans faire de différence fondée sur la race ou l'origine ethnique.

  • Directive sur le genre (directive 2002/73) : pour l'application de l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans les domaines de l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion professionnelle ainsi qu'en matière de conditions de travail.                                    
  • Directive-cadre (directive 2000/78)
    Emploi: pour définir un cadre général visant à la mise en œuvre de l'égalité de traitement dans les domaines de l'emploi et du travail.